近日有网友发文称，老板直接周一早上准时到达公司，和大家说，公司不干了，直接解散。当场发了8月份的工资，各回各家，各找各妈了。3月底至今，我才上了不到五个月班，之前觉得公司还可以呀炒股配资推荐网查询，老板和老板娘挺客气的，每周三下午有丰富的下午茶公司不大，二十几号人。
每周双休，上班时间早上9点到下午6点无责底薪4000，不包食宿，公司报销电话费，其他待遇全靠个人业绩。唯一不好的就是全员不买社保，不过公司在入职时有说明，感觉老板就是为了回避9月1日起要强制执行的全员购买社保。老板有老板的苦衷吧。
接着这位博主说这个星期先休息下，下周重新找工作吧，近 50岁的中年大叔，我太难了。从他发的图片来看，公司规模不算大，但是公司福利还不错，每周三都有下午茶。
下午茶很丰盛，让人看了垂涎欲滴。
不过这家公司不给买社保，虽说不管是老板还是薪资都还算可以，但是不给买社保这个确实有点接受不了，但即便这样，这种工作现在也没有了，博主估摸着公司可能是为了逃避9月份的社保新规。
其实这段时间宣布解散的公司真不少，很多都是因为即将到来的社保新规，比如深圳一家材料科技公司也是选择在8月份宣布倒闭了。
与此同时一家玩具公司也是在相同时间宣布解散的，作为劳动密集型的工厂，除了卷价格没有其他更好的方式了，但是在深圳租金高，用人成本也更高，综合因素下来导致企业倒闭。
除了选择倒闭，还有公司选择只招聘退休人员，比如北京环球影城招聘持证退休老人打工，时薪30元。
除了北京环球影视城，麦当劳也推出了同样的招聘要求：1、年龄在50-55岁之间2、特有退休证明3、身体健康、热爱工作、热爱生活的退体人员。福利待遇：1、灵活排班和工作安排2、免费制服、周六免费餐饮3、节假日三蕲、带薪培训。
对此，有人表示也能理解，他说原来挣钱，9月1日后可能就开始赔钱，选择关门应该是不得已而为之吧!理解万岁!老板也要生活，估计考虑强制性买社保原因，没得利润了吧!你们老板算可以了把工资给大家结清了，我们老板还差半年工资呢!
还有人表示，老板能痛痛快快的说出来，就算不错的了，不然今儿找这个谈话，明天找那个茬的，整天提心吊胆的，那才烦呢。
只要不拖欠工资就是好公司，再说了公司对于老板而言是付出了很大的心血的，没有人比老板更不愿意公司倒闭吧，但凡能交得起老板也就不会选择解散公司了，所以这种时候互相理解一下。
对此，你怎么看呢？
杨帆配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
沪深京指数
热点资讯
